Få folk til å trives og yte sitt beste!
For deg som ønsker å utvikle deg selv - og teamet ditt!
Forskningen er klar på at folk som blir sett, hørt og anerkjent trives bedre - og får til å skape endring, innovasjon og utvikling også under uforutsigbare forhold og endringer i rammebetingelsene. Hvilket stort sett er hverdagen slik vi kjenner den..!
Det er ikke alltid lett å være (team)leder - fordi ledelse handler om å omgås folk og å få dem med i den retningen dere skal.
Noen ganger vil du merke at samarbeidet går trått, konfliktnivået øker og og du vet ikke helt hva som skal til for å komme videre.
Jeg har vært der selv, og vet hvordan det føles å være 'stuck'.
Mitt mål er å gjøre deg tryggere på hvordan du kan skape resultatene du ønsker - gjennom fokus på atferd som fremmer godt samarbeid og får folk til å trives med å prestere på sitt beste!
Med grunnlag i oppdatert, evidensbasert forskning på god ledelse, team og teamdynamikk vil vi finne ut hvordan du kan lede teamet ditt slik at dere sammen kan mestre kunsten å utvikle, endre, innovere og levere!
Kontaktskjema
Skriv inn navn og epost hvis du er interessert en prat om utvikling, så finner vi ut av det! :)
Jeg kontakter deg så snart jeg kan!
Det handler om atferd!
Gode teammedlemmer og deres ledere vet hva slags atferd som fremmer godt samspill.
De vet hvordan de skal balansere sin atferd slik at teamdynamikken veksler mellom kontroll, omsorg, lojalitet og opposisjon til å være effektive - i ulike situasjoner.
(Spinnteori fra Teamet, Sjøvold, 2022)
Og viktigst for prestasjonene er opplevelsen av trygghet og tilhørighet!
Da er det litt underlig at atferd - altså hvordan vi bør oppføre oss i samarbeidet - sjelden står på agendaen, verken når teamet samles for oppstart eller underveis i de faste møtepunktene.
Vi snakker om fremdrift og milepæler, rutiner, rapportering og fordeling av oppgaver, men vi snakker ikke om hva slags atferd vi må utvise for at vi skal få det beste ut av hverandre - som jo er alfa og omega for at vi skal lykkes.
Dette gjør vi i samtalene:
KUNNSKAP
Utvikling av deg og ditt atferdsspekter innenfor ledelse - slik at du vet hvordan du får teamets medlemmer til å jobbe godt sammen!
KUNNSKAP
Leder- og/eller teamutvikling spesielt tilpasset deg!
Gjennom jevnlige samtaler vil vi snakke om hva som gjør team gode og hvordan du kan legge til rette for at folk trives slik at de kan yte sitt aller beste.
Jeg kan skreddersy et opplegg spesielt for deg, men viser her et eksempel på typiske tema vi kan snakke om:
✔️ Balanse og overslag i atferd som leder – styrker og svakheter og utvikling av ny atferd.
✔️ Forventninger og forventningsavklaringer både til deg fra teamet og fra deg til den enkelte.
✔️ Motivasjon – hva som virker motiverende. Det kan handle om autonomi innenfor visse rammer, lyttende ledelse, tillit, praktisk forankring, medvirkning osv, men også om hvordan man snakker sammen. For eksempel ifht sviktende motivasjon og motstand mot endring osv – da er vi inne på dette med hvordan man kan jobbe med følelser fremfor mot dem.
✔️ Utviklingsarbeid – utvikle atferden din (og eventuelt gruppa sin) slik at alle drar i samme retning og bidrar positivt. Hvordan bruke folkene best mulig, mest mulig effektivt - men samtidig med høy trivselsfaktor. Det betyr ikke å være enige, snarere tvert imot. Vi vet at en gruppe som er i stand til å jobbe med konstruktiv kritikk og opposisjon lykkes bedre hvis det er ønske om utvikling, endring og innovasjon.
✔️ Kartlegging av atferd - din atferd og teamets samlede atferd om ønskelig. Dette gir en status for hvor godt samarbeidet i teamet fungerer, og er et glimrende verktøy for å sette atferd på agendaen på en enkel, involverende og ufarlig måte.
Underveis i prosessen kan du øve, observere deg selv og din egen ledelse, følge med på utviklingen i teamet ditt - og få hjelp og støtte av meg.
Kontakt meg om muligheter!
Kartlegging av teamets atferd og samspill er et supert grunnlag for å utvikle både deg selv og teamet - da vet du akkurat hva dere burde ta tak i!
Jeg benytter et forskningsbasert verktøy - systematisert person-gruppe relasjon (spgr) - for å kartlegge teamdynamikk (www.spgr.no).
Dette er det eneste verktøyet som fokuserer på samspillet like mye som det enkelte teammedlem.
Se mer om hva vi får ut av kartleggingen i videoen:
Erfaringer med kartlegging:
«Kartlegging og refleksjon rundt egen atferd i teamsammenheng ved hjelp av Stine og kartleggingsverktøyet SPGR har gjort meg mer bevisst på hvordan min egen atferd spiller inn på ledergruppens dynamikk, og har gitt meg en bredere forståelse av hvordan jeg som leder kan utvikle og forbedre gruppens dynamikk og prestasjoner. Arbeidet har også gjort meg bevisst på at min atferd ikke nødvendigvis er lik i de ulike teamene jeg inngår i, og at psykologisk trygghet er et nøkkelbegrep i den sammenheng.»
Asle Gudim, regionleder Norconsult AS – gjennomført en 360+ SPGR kartlegging.
Jeg ønsker å bli kontaktet!Hei, mitt navn er Stine!
Etter mer enn 25 år i arbeidslivet som ansatt, mellomleder, daglig leder og toppleder startet jeg for meg selv for å kunne benytte kompetansen min innenfor ledelse og teamarbeid fullt ut.
Jeg kjente også at interessen for ledelse som fag gjorde at jeg ønsket å bruke mer tid på å studere og lese enn jeg fikk prioritert i en hektisk lederstilling.
Dessuten har jeg selv kjent på usikkerhet rundt egen ledelse, det er lett å bli usikker når folk med betydning verdsetter andre måter å lede på enn du selv gjør.
Og jeg vet hvor viktig det er å utvikle sin egen kompetanse slik at man kan føle seg trygg når ting drar seg til!
Jeg har derfor veldig lyst til å dele mine egne erfaringer med deg, kombinert med oppdatert forskning innenfor team - og ledelsesutvikling, slik at du blir trygg på at det du gjør virker.
Ønsket mitt er å gi deg kompetansen og tipsene jeg selv skulle ønske jeg hadde fått da jeg var i operativ ledelse - det hadde nok gjort det hele enklere! ;)
Passer jeg for deg?
Det er viktig for meg at du velger rett person å samarbeide med når du skal utvikle ditt lederskap og ditt team! Derfor sier jeg litt mer om hva jeg fokuserer på her, så blir du tryggere på om du vil snakke mer med meg!
JEG PASSER PERFEKT FOR DEG OM DU:
✔️ Er opptatt av at ledelse handler om å bygge gode team.
✔️ Er opptatt av å løfte folkene dine opp og frem.
✔️ Ser at godt medarbeiderskap handler om å etablere gode, trygge og robuste relasjoner - som tåler en 'trøkk'!
✔️ Tenker at å vise empati og sårbarhet kan hjelpe deg til å bygge psykologisk trygghet i gjengen din!
✔️ Opplever at mer kontroll og struktur ikke alltid er veien å gå innenfor ledelse.
✔️ Ser at forskningen kan tilføre noe evidensbasert og håndfast som grunnlag for utviklingen av deg selv som leder, og av teamet ditt.
Bak hver atferd ligger en følelse. Bak hver følelse ligger et behov. Når du møter behovet, vil atferden endres. (Sinding, 2023)
Det å anerkjenne en annens følelse kan være alfa og omega for å skape den gode relasjonen du trenger for å lykkes som leder!
Ofte stilte spørsmål
Hvem passer dette for?
Kan jeg garantere suksess?
Kan jeg avslutte samarbeidet når som helst?
Vil jeg få 1-1 hjelp?
Hvordan foregår samtalene?
Agenda og tider
Litt usikker på om dette er for deg?
La oss ta en helt uforpliktende prat! :)
Gratis samtale
Send inn skjemaet, så tar jeg kontakt for å avtale en passende tid - selvsagt helt uforpliktende for deg!
