Kontaktskjema
Legg igjen navn og epost (og evt telefonnummer), så kontakter jeg deg så snart jeg kan.
Etter samtalen vil du motta et uforpliktende tilbud på videre utviklingsprosess - skreddersydd for ditt behov.
Våg å være empatisk, raus og inkluderende som leder!
Se for deg at du..
.. vet hva som skal til for å øke prestasjonene når samarbeidet går trått.
.. vet hvilken teamdynamikk og lederstil som er mest effektiv i ulike situasjoner.
.. får aktivert alle ressursene i gruppa, slik at de får bidratt med sin kompetanse.
Hvorfor trygghet, ydmykhet og empati virker i ledelse!
Ledelse handler mye om psykologi, som igjen handler om atferd og mentale prosesser. Ved å bli bevisst på egen og andres atferd, følelsesreaksjoner og respons blir det mye enklere å jobbe godt sammen med andre mennesker - som jo er det ledelse i stor grad handler om.
Vi vet at mennesker har et behov for å bli sett, hørt og anerkjent, føle mestring og mening med tilværelsen - både hjemme og på jobb. Vi vet også at vi presterer bedre når vi føler oss trygge, og slipper å være klare for å avverge angrep til enhver tid. Vi liker også frihet innenfor gitte rammer.
Derfor brenner jeg for at ledere skal våge å ta i bruk hele atferdsspekteret sitt, forstå at følelser spiller en rolle også på jobben - og heller jobbe med dem enn mot dem.
Det handler ikke om å skape en snillhets- eller enighetskultur, men en kultur basert på trygge, rause relasjoner der alle våger å utfordre hverandre, lytte aktivt og sammen få til store ting!
Både lederforskning og forskning på team og smågrupper fremhever at det er dynamikken - spillet og meningsutvekslingen oss imellom - som er avgjørende for hvor godt vi presterer.
Jeg er autorisert i bruk av kartleggingsverktøyet SPGR (www.spgr.no), som fokuserer på sosiale forhold og atferd som fremmer godt samspill.
Kartleggingsverktøyet SPGR og spinnteorien
Spinnteorien baserer seg på mange års forskning på smågrupper og prestasjonsteam, og er basisen i kartleggingsverktøyet SPGR (systematisere person-gruppe relasjon).
Det viser seg at høyt presterende team klarer å tilpasse sin dynamikk til situasjonen og arbeidet det står i. Begrepet teamdynamikk beskriver hvordan teamet utveksler meninger og spiller på hverandre. Kort sagt kan man si at enkle oppgaver krever lite av dynamikken, mens uforutsigbare rammebetingelser og ønske om endring og utvikling krever en mer kompleks dynamikk.
Jeg benytter blant annet denne teorien i mitt arbeid, sammen med grunnleggende psykologi og annen forskningsbasert ledelsesteori.
Priseksempel pakke med 3 samtaler
7.500,-
inkludert
Ta også kontakt ved ønske om foredrag og fasilitering av lederutvikling og/eller teamutvikling.
Send uforpliktende forespørsel
Legg igjen navn og epost, evt telefonnummer, så tar jeg kontakt med deg så snart jeg kan!
Hei, jeg heter Stine Nyheim Folseraas!
Jeg har over 25 års erfaring fra operativt arbeid og ledelse, som rådmann, daglig leder, mellomleder og ansatt både i offentlig og privat virksomhet.
Som leder og medlem av ulike team og ledergrupper opplevde jeg at noen av teamene fungerte ypperlig, mens andre fungerte sånn relativt dårlig - uten at jeg riktig klarte å sette fingeren på hvorfor.
Dette gjorde meg nysgjerrig, og har nå forstått hva det handlet om.
Denne forskningen brenner jeg for å formidle videre til deg på en praktisk og enkel måte, der trygghet og raushet er viktige stikkord for å lykkes - både som leder og i teamet!
Mitt ønske er å gi deg verktøyene og bevisstheten du trenger for å skape robuste og tillitsbaserte relasjoner, der du tilrettelegger for endring, utvikling og innovasjon. Gjennom å sørge for meningsfullt arbeid, trygghet, autonomi og mestringsfølelse legger du grunnlaget for et arbeidsmiljø der folk blomstrer og blir.
Jeg benytter forskningsbaserte teorier og kartleggingsverktøy, og skreddersyr og fasiliterer leder- og/eller teamutviklingsprosesser, revitaliserende foredrag, innledning på kick-off eller lignende for deg/dere.
Ønsker du å vite mer? Be om en gratis og helt uforpliktende samtale!
Til kontaktskjema